Правильно заданные вопросы помогают получить важные ответы. В статье представлены 5 вопросов, которые помогут развиваться компании и сохранять стабильность кадров. Кроме того, автор предлагает начать работать над гибкими навыками и эмоциональным интеллектом, чтобы это положительно отразилось на всей корпоративной системе. В конце статьи предлагается связаться для делового обеда-знакомства.